Заголовок тимчасово відсутній

Спочатку треба розрахувати загальну кількість днів відпустки від дати прийняття до дати звільнення.
За умови, що працівник має право лише на стандартні 24 к.д. відпустки за рік і не використовував відпустку з самого дня прийняття на роботу:
18.12.2024 - 14.01.2025 - 2 к.д.

Згідно з п. 2 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42) розрахунковим періодом для компенсації відпустки буде:
- місяці з січня по грудень 2023 року - для відпусток, право на які набуто по 31.12.2023 включно;
- попередні 12 місяців до місяця звільнення - для відпусток, право на які набуто з 01.01.2024.

Усі 2 к.д. відпусток набуто після 01.01.2024, тому розрахунок проводиться за місяці з січня по грудень 2024 року (12 місяців до місяця звільнення).

Оскільки працівник жодного повного місяця не відпрацював, розрахунок проводимо відповідно до абзаців третього - п’ятого пункту 4 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text) - з окладу, але не менше ніж із МЗП на дату звільнення:

Оклад*12/366 або 8000*12/366 - по більшій з них.

Оклад та МЗП беруться станом на день звільнення згідно з роз’ясненнями, наданими Мінекономіки на їх офіційному сайті (http://surl.li/qjdlm), а також у Листі від 13.02.2024 № 4707-05/10901-09.

Отриману середню множимо на 2 к.д. і маємо компенсацію відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!