Заголовок тимчасово відсутній

У такому випадку на інше місце роботи працівника треба було прийняти за сумісництвом, якщо роботодавець мав відомості про наявність у нього основного місця роботи у Вас.

Згідно з п. 12 ст. 1 Закону про ЄСВ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9) основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі.

Таким чином, якщо інший роботодавець при прийнятті на роботу мав інформацію про наявність у працівника основного місця роботи у Вас (трудова книжка, витяг з електронної трудової книжки, заява працівника), він мав прийняти такого працівника за сумісництвом згідно зі ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633).

Якщо таких відомостей у іншого підприємства не було, а працівник подав заяву про прийняття на роботу за основним місцем роботи, нічого не залишалось, крім прийняти його за основним місцем роботи.

Наявність у працівника одночасно двох основних місць роботи не є порушенням з боку роботодавців в даному випадку, тому і відповідальності за це для них не передбачено.

Також не передбачено і відповідальності працівника.

Хоча певні загрози є. Наприклад, невизначеною є в такому випадку ситуація з формуванням і оплатою йому лікарняних, співпадіння графіків роботи викликає питання про можливість виконувати таку роботу одночасно, також непевним є питання відряджень такого працівника, а також майбутнього оформлення соціальних виплат від держави.

Рекомендуємо запропонувати працівнику обрати якесь із цих місць роботи основним і відштовхуватись від його рішення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!