Заголовок тимчасово відсутній

Не зовсім зрозуміло як працівнику, який не відпрацював жодного дня в ІІІ кварталі, за цей період нараховано премію. На мою думку цю премію необхідно переформувати в інший вид премії (наприклад, за жовтень) або визначити її як інший вид оплати, наприклад, матеріальну допомогу. Для розрахунку лікарняних особливого впливу цей факт не має, а от врахувати при розрахунку відпускних ви її коректно не зможете.

Для врахування премії в лікарняні важливим моментом є період, в якому вона нарахована й нарахування ЄСВ на цю премію. Розрахунковий період за нормою п.27 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69 - період перед настанням страхового випадку частина жовтня-частина листопада до дня початку лікарняного. Щоб розрахувати зарплату за цей період необхідно до зарплати жовтня додати зарплату за відпрацьовані дні листопада до дня початку лікарняного. Розрахунок ЗП листопада, що враховується в розрахунковий період: ЗП листопада разом зі всією сумою премії/ всі р.дні листопада*р.д. листопада до початку лікарняного. Таким чином, премія врахується пропорційно відпрацьованим дням до початку лікарняного.

Раді допомогти, звертайтесь ще!