Заголовок тимчасово відсутній

Надавайте відпустку частинами, але врахуйте, що одна безперервна частина має складати 14 календарних днів.

За нормою ст.12 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n145 Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Тому при розподілу щорічної відпустки на частини врахуйте цю норму. Кожна частина відпустки має свій розрахунковий період. А от оплату можна здійснити, якщо наказ буде один або видані накази перед двома відпустками, за дві відпустки разом.

Як варіант можливе відкликання з відпустки, що надана як одна неділима частина. Ця норма визначена в ч.3 ст.11 Закону №504: Щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році. В цьому випадку директор видає наказ про відкликання з відпустки й переносить невикористані дні на інший період.

Раді допомогти, звертайтесь ще!