Заголовок тимчасово відсутній
За відпрацьовані 8 годин слід нарахувати зарплату пропорційно відпрацьованому часу.
Щодо решти днів, то якщо робота у такі дні не проводилась, це повинно бути документально обгрунтовано і оформлено:
1. Роботодавець повинен забезпечувати роботою працівника згідно умов трудового договору- на ставку (оклад). У протилежному випадку потрібно оголосити простій — це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ст.34 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n199)
Час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) (ст.113 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n680)
Запровадження простою здійснюється на підставі наказу керівника Наказ про оголошення простою
2. Ще один варіант — якщо відсутня діяльність, працівник може написати заяву на відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Узгодження назв посад з класифікатором професій на підприємстві
Коли звільняти працівника без зазначення дати у заяві
Облік дропшиппінгу: рахунки та нюанси співпраці з видавництвом
Повернення коштів: як обробити різницю в 12 копійок
Чи можливе звільнення матері трьох дітей за власним бажанням
Ризики податкових перевірок при дистанційному навчанні у школі
Облік витрат на виготовлення котелень: як правильно оформити
Правильне виписування податкових накладних за різними варіантами
Як вірно виписати ПН одному контрагенту по одному договору?
14.05 - аванс 1000 000грн
20.05. - відвантаження 1 200 000грн
20.05 - відвантаження 380 000грн
20.05 - відвантаження 400 000грн
20.05 оплата 700 000грн
1 варіант…


