Заголовок тимчасово відсутній

Так, директор може використовувати власне авто і виконувати додаткову роботу водія, якщо це не заборонено статутом чи трудовим договором з директором і авто передано в оренду або позичку підприємству.

У разі виконання роботи у основний робочий час, не передбаченої посадовими обов'язками, працівнику потрібно провести доплату за виконання додаткової роботи не передбаченої трудовим договором згідно зі ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643). Розмір такої доплати не регламентовано - наприклад, 50% від окладу водія. Суміщення і доплата за нього встановлюються наказом.

Якщо ж така робота виконується поза межами основного робочого часу, доцільно розглянути варіант оформлення сумісництва у порядку ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633). Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу згідно з встановленим окладом за посадою. Прийняття на роботу за сумісництвом відбувається за стандартною процедурою (наказ, повідомлення до ДПС, табелювання)

В будь-якому випадку посада водія має бути вакантною у штатному розписі, а авто взяте підприємством в оренду або позичку у директора.

Раді допомогти, звертайтесь ще!