Заголовок тимчасово відсутній

У разі смерті працівника роботодавець повинен оформити припинення з ним трудових відносин (п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204) наказом про звільнення.

Наказ про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника

Підставою для припинення трудових відносин з померлим працівником є належним чином оформлене свідоцтво про смерть або ж рішення суду. Без вказаних документів припинити трудовий договір із таким працівником не можна. Таким чином Вам потрібно дочекатися офіційного документа про смерть працівниці.

До моменту отримання документів таку працівницю слід табелювати з кодом НЗ. Після надання свідоцтва про смерть робиться коригуючий табель

Дата видання наказу про звільнення працівника – дата отримання від рідних підтвердних документів. Дата припинення трудових відносин - дата смерті. Тобто дата звільнення та дата наказу в цьому випадку дати не повинні збігатись ( див. лист Мінсоцполітики № 284/06/186-10 від 21.12.2010 р.). Дата смерті вважається останнім робочим днем, незалежно від того працював працівник в цей день чи ні.

В разі смерті працівника належні йому суми заробітної плати, допомоги за лікарняними, інші соціальні виплат, які не були ним одержані за життя, передаються членам його сім'ї, а у разі їх відсутності - входять до складу спадщини (ст.1227 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n5734).

Належні до виплати суми треба виплатити членам сім’ї, а не на картку працівника.

Член сім'ї померлого повинен надати підтвердні документи, а саме:

1) заяву на виплату;

2) свідоцтво про смерть працівника або рішення суду;

3) документи, що підтверджують, що він був членом сім'ї померлого (копія свідоцтва про шлюб, копія свідоцтва про народження (про усиновлення)), копії документів, які підтверджують факт спільного проживання, загального побуту, взаємних прав і обов'язків, кровного споріднення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!