Заголовок тимчасово відсутній
Якщо з працівником укладено трудовий контракт й це трудові відносини, то виплату зарплати необхідно здійснювати згідно законодавчих норм. В ст.115 КЗпП передбачено виплату зарплати обов’язково 2 рази на місяць з проміжком в 16 к.д. Прописати в трудовому контракті норми, що суперечать трудовому законодавству не можна.
А якщо контракт заключено як з гіг-спеціалістом, то це цивільно-правовий договір й виплата може здійснюватись 1 раз на місяць. В ст.19 Закону №1667 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#n289 зазначено, що за виконані протягом місяця роботи (надані послуги) гіг-спеціалісту виплачується винагорода у розмірі, порядку та строки, визначені сторонами в гіг-контракті з урахуванням положень цього Закону.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно підписувати наказ про підвищення окладу працівників
Куди сплачувати ПДФО за лікарняні в новому місті
Штрафи та пені за невиконання валютних зобов'язань резидентами
Розрахунок матеріальної допомоги на оздоровлення: важливі нюанси
Як розраховується матеріальна допомога на оздоровлення? Які суми не враховуються до розрахунку? Ділити на календарні чи на відпрацьовані робочі дні…
Проблеми з ПДВ через некоректну реєстрацію постачальника послуг
Зміна терміну амортизації авто: бухгалтерський та податковий облік
Правомірність звільнення мобілізованого працівника за особистим бажанням
Правила заповнення шапки РК для неплатника ПДВ з кодом 902
Визначення дати та курсу для обліку експорту товару
Запит на отримання бланка відомості про військовий облік
Витрати неприбуткової організації: облік та формування бухгалтерських проведень
Підкажіть, будь ласка, коли неприбуткова організація відображає витрати за методом участі у капіталі і формує бух. проведення Дб 96 Кт 14
чи потрібно одночасно на суму цих витрат визнавати дохід і формувати бух. проведення
Дб 483 (4851,...) Кт 740…

