Заголовок тимчасово відсутній

Якщо гіг-контрактер оформлений на двох компаніях по гіг-контракту і йде у відпустку по вагітності та пологах, існують певні нюанси щодо подачі розрахунків до Пенсійного фонду України (ПФУ) та можливості продовження роботи на іншій фірмі. Ось деякі ключові моменти:

Розрахунок допомоги: Гіг-контрактер має право на допомогу по вагітності та пологах, яка надається у формі страхових виплат. Сума допомоги розраховується на підставі лікарняного листа, виданого у встановленому законодавством порядку. Кожна компанія, з якою укладено гіг-контракт, може подавати розрахунок до ПФУ за той період, протягом якого відбувається перерва у виконанні робіт (наданні послуг) у зв'язку з вагітністю та пологами.
Перерва у роботі: Згідно з Законом № 1667, гіг-спеціалісти не мають права на відпустку, але їм надається перерва у виконанні робіт (наданні послуг). Якщо гіг-контрактер бажає продовжувати працювати на одній з компаній, вона може це зробити, але в такому випадку, декретні за цей період не нараховуються через відсутність втрати доходу.
Можливість роботи на одній з компаній: Гіг-контракт дозволяє гіг-контрактеру працювати на одній компанії, тоді як на іншій він може перебувати у перерві через вагітність та пологи. Однак, важливо, щоб у тій компанії, де не відбувається перерви, гіг-контрактер дійсно продовжував виконувати роботи або надавати послуги відповідно до контракту.
Важливо забезпечити належний облік всіх періодів роботи та перерви для правильного нарахування та подачі відповідних розрахунків до ПФУ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!