Заголовок тимчасово відсутній

Для обчислення середньої заробітної плати для відпускних, якщо премії нараховуються в поточному місяці за поточний, використовують наступний підхід:

Премії, нараховані в місяці, за який вони призначені: Усі премії, нараховані в поточному місяці за поточний (тобто "місяць у місяць"), враховуються в розрахунку середньої заробітної плати в місяці їх нарахування.
Обчислення середньої заробітної плати:

Розрахунок ведеться відповідно до Порядку № 100, де середньоденна зарплата обчислюється шляхом ділення загальної суми зарплати, нарахованої у розрахунковому періоді, на кількість календарних днів у цьому періоді, виключаючи святкові та неробочі дні.
Премії включаються у місяці їх нарахування без прив'язки до місяця, за який вони нараховані.
Приклад: Якщо працівнику нараховано премію за січень у січні, ця премія враховуватиметься в заробіток січня. Аналогічно, якщо премія нарахована у лютому за лютий, вона буде врахована за лютий.
У вашому випадку, для розрахунку відпускних враховуйте всі премії в місяці, в якому вони були нараховані. Наприклад, у січні сумарна заробітна плата становитиме оклад 8000 грн плюс премія 8000 грн, тобто 16000 грн. Аналогічно для інших місяців. Необхідно також враховувати кількість фактично відпрацьованих днів для правильного розрахунку.

Кількість фактично відпрацьованих днів враховується, щоб коректно розрахувати середньоденну зарплату для відпускних. Ось як це робиться:

Визначення кількості робочих днів: Спочатку визначте кількість робочих днів у кожному місяці розрахункового періоду, за які нараховувалась зарплата і премії.
Фактично відпрацьовані дні: Враховуйте лише ті дні, що були фактично відпрацьовані працівником. Наприклад, якщо працівник взяв відпустку за власний рахунок або був на лікарняному, ці дні не враховуються як відпрацьовані.
Розрахунок премії: Якщо премія нараховується за певний місяць, і працівник відпрацював не всі дні, премію за цей місяць слід пропорційно скоригувати на фактично відпрацьовані дні. Формула виглядає так:

Коригована премія = Премія за місяць / Кількість робочих днів у місяці х Кількість фактично відпрацьованих днів

Включення в розрахунковий період: Усі розраховані суми (оклад, премії) за фактично відпрацьовані дні включаються до загальної суми заробітної плати, яка ділиться на кількість календарних днів для обчислення середньоденної зарплати.

Наприклад, в березні, якщо премія становить 9000 грн, а працівник відпрацював 18 з 21 робочого дня, то врахована премія буде розрахована пропорційно відпрацьованим дням = 9000/21х18 = 7714,29

Раді допомогти, звертайтесь ще!