Заголовок тимчасово відсутній

Для складання наказу на преміювання працівників бюджетного закладу та забезпечення включення преміальних виплат у розрахунок середньої зарплати, варто дотримуватись наступних рекомендацій:

Положення про преміювання: Створіть внутрішній документ, який визначає умови, показники та порядок преміювання працівників. Вказати, що премії нараховуються щомісяця і виплачуються разом із заробітною платою.
Наказ на преміювання: Видати наказ на підставі службової записки від керівників підрозділів, які подають пропозиції щодо преміювання. У наказі зазначити конкретні працівники, розмір премії та підстави для її нарахування.
Розрахунок середньої зарплати: Відповідно до Порядку 100 премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Тобто, якщо премія платиться місяць в місяць, то і в середню вона буде врахована повністю в місяці нарахування та виплати.

Щодо питання зменшення розміру премії у разі, якщо працівник захворів, варто врахувати таке:

Якщо премія була вже нарахована за повний місяць роботи, зменшувати її через тимчасову непрацездатність не потрібно, оскільки премії нараховуються за фактично відпрацьований період. Проте правила можуть відрізнятися в залежності від положення про преміювання вашої установи.

Загалом, важливо дотримуватись положень внутрішніх документів установи та чинного законодавства щодо оплати праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!