Заголовок тимчасово відсутній

Якщо в результаті працівник отримав більшу суму компенсації, то Держпраці не буде мати підстав для санкції, оскільки права працівника не порушені.

Якщо ж сума компенсції в результаті невірно застосованого розрахункового періоду вийшла менша, то суму, яку недоплачено працівнику, потрібно йому виплатити.

Окрім того, у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців (ст.117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701)

Також у випадку неповного розрахунку при звільнення передбачена адміністративна відповідальність – відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210 – порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян – суб'єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 нмдг (510-1700 грн).

Матеріальна відповідальність – порушення строків виплати менше, ніж місяць - 1 МЗП , якщо більше місяця – 3 МЗП (ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 ). Зазначені штрафи може накласти Держпраці при перевірці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!