Заголовок тимчасово відсутній

40 днів - за 2022, 2023, 2024, 2025 роки.

Відповідно до ст.19 Закону від 15.11.1996р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 - одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів.

Така відпустка надається за календарний рік і не залежить від відпрацьованого часу.

Оскільки відпустка надається одному з батьків, то потрібно підтвердити, що батько не скористався такою відпусткою. Хто саме буде використовувати таку відпустку батьки вирішують самостійно. Мінекономіки у листі від 01.07.2021 р. № 4712-06/34401-07 розяснювало, що один з батьків має право на додаткову соціальну відпустку за умови, що інший з подружжя в поточному календарному році не скористався своїм правом на цю відпустку. Чинним законодавством не визначено конкретного переліку документів, які слід пред'явити одному з батьків для підтвердження того, що він не скористався правом на додаткову соціальну відпустку.

Тому, на думку Мінекономіки, роботодавцю може бути надано будь-який належно оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому з батьків дитини не надавалася така соціальна відпустка. Тобто таким документом може бути довідка з місця роботи матері/батька, що вона/він такою відпусткою не користувалася, або інший документ, який це підтверджує. Якщо мати/батько не працює, то це може бути витяг з ПФУ про трудову діяльність.

Але поряд з тим КЗпП та Закон від 15.11.1996р. №504 "Про відпустки" не містять вимоги щодо надання підтверджуючих документів. Тому працівниця може в заяві про надання відпустки зазначити, що батько соцвідпусткою не користувався.

Раді допомогти, звертайтесь ще!