Заголовок тимчасово відсутній
Кількість днів компенсації невикористаної відпустки 8 днів.
Працівникові в вересні було нараховано премію за серпень вересень 16500.
Нараховано зп
(31)Жовтень-5500 + 5500(премія за жовтень) загалом 11000,00
(30)листопад 5500+6600(премія за листопад) загалом 12100,00
(31)грудень-5599,92
Сума компенсації: 28699,92/92*8=2495,68.
Чи вірно порахована компенсація і врахована премія?
Премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період. Якщо період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником відпрацьовано частково, під час обчислення середньої заробітної плати враховується сума у розмірі не більше фактично нарахованої суми премії чи іншої заохочувальної виплати (п. 3 Порядку 100). Премії слід включити до розрахунку середньої зарплати пропорційно відпрацьованим дням. Порядок № 100 містить наступний механізм розподілу.«Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період».Мінекономіки у листі від 10.09.2021 № 4711-06/45145-07 виклало свою точку зору щодо врахування премій у розрахунку середньої зарплати: нараховані премії потрібно відносити наперед, починаючи з місяця, в якому вони були нараховані.При цьому для розподілу потрібно поділити всю суму премії на кількість відпрацьованих днів періоду, за який вона нарахована, та помножити на відпрацьовані дні місяців розрахункового періоду, до яких вона відноситься.
У вас працівник прийнятий на роботу у вересні. Йому не могли нарахувати премію за серпень 2024 року.
Уточніть яка саме премія була нарахована та в якому місяці. Якщо це премія за місяць, то вона буде включатись тільки до одного місяця.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік втрат врожаю моркви: бухгалтерські проводки для підприємства
ФОП зобов'язаний подавати квартальну електронну звітність за третій квартал
Збільшення норми витрат пального для трактора під час косіння
Застосування надбавок на списання пального для сільгосптехніки
Передача основного засобу між підприємствами: рекомендації та нюанси
Заповнення акцизної накладної для пального на транспорті
Як правильно внести додатковий КВЕД для ФОП на ЄП
Є відповідь АІ
Урегулювання оренди земельної ділянки після зміни власника
Є відповідь АІ
Безкоштовне перевезення товару: можливість без укладення договору
Є відповідь АІ
Помилка при продажу: як уникнути штрафів за акциз
Чи можливий розподіл заробітної плати студентів практики
Чи можлива пільга з ПДВ для продажу ретрансляторів
Оплата лікарняного для ФОП: умови та розмір виплат
Послідовність дій бухгалтера при зміні адреси ліцензіата
Який рахунок обліку вибрати для нарахування земельного податку
Продаж старого пива: ліцензії, звітність та списання залишків
Правильний розрахунок лікарняного для працівника підприємства Дія Сіті
Перерахування коштів з Нова Пей на картку фізичної особи
Є відповідь АІ

