Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на Ваші запитання:

1. Якщо мова про доплату ЄСВ до мінімального рівня, то працівнику з інвалідністю таке донарахування не проводиться.

Відповідно до п.13. ст.8 Закону від 08.07.2010р. №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 - єдиний внесок для підприємств, установ і організацій, фізичних осіб - підприємців, у тому числі тих, які обрали спрощену систему оподаткування, в яких працюють особи з інвалідністю, встановлюється у розмірі 8,41 відсотка визначеної пунктом 1 частини першої статті 7 цього Закону бази нарахування єдиного внеску для працюючих осіб з інвалідністю.

Окрім того Інструкція №449 від 20.04.2015р. визначає, що вимоги щодо нарахування єдиного внеску на заробітну плату (дохід), що не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, не застосовуються до заробітної плати (доходу) працівника з інвалідністю, який працює на підприємстві, де застосовується ставка 8,41 відсотка. (пп.6 п.2 розд.ІІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257)

2. Якщо мова про доплату до мінімального розміру ЗП, яку донарахували у грудні, то така доплата потрапить до загального доходу грудня і у Додатку 1 за грудень буде включена до рядка із зарплатою за грудень. Окремим рядком та кодом не виділяється.

Це прямо передбачено п.1 розд.IV Порядку №4 від 13.01.2015р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n368 - якщо нарахування заробітної плати здійснюється за попередній звітний (податковий) період, зокрема у зв’язку з уточненням кількості відпрацьованого часу, виявленням помилок, суми донарахованої заробітної плати включаються до заробітної плати місяця, у якому були здійснені такі донарахування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!