Заголовок тимчасово відсутній

Ні, порушення не буде, якщо ви дотримуєтесь строків, визначених вашими локальними документами- 22/7.

В ст.115 КЗпП визначено: Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Встановлення 16-денного терміну важливе для визначення днів виплати зарплати локальним документом роботодавця між зарплатою за І та ІІ половину місяця. Якщо виплачуєте раніше встановленого строку- це не порушення. У разі виплати раніше бажано видавати наказ про дату виплати, що не збігається з встановленою локальним документом (Кол.договором тощо).

Раді допомогти, звертайтесь ще!