Заголовок тимчасово відсутній

Роботодавець зобовязаний в день звільнення провести повний розрахунок з працівником. За порушення цієї норми загрожують штрафи. Згідно зі ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У випадку такого порушення передбачено адміністративну та матеріальну відповідальність.
Адміністративна – відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП – порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян – суб'єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 нмдг (510-1700 грн).
Матеріальна – відповідно до ст. 265 КЗпП – порушення інших вимог трудового законодавства за порушення строків виплати в межах місяця – 1 МЗП (наразі – 8000 грн), більше місяця – 3 МЗП (наразі – 24 000 грн) на підприємство.
Зазначені штрафи може накласти Держпраці при перевірці.
Також згідно зі ст. 117 КЗпП у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у день звільнення, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.
Така середня зарплата визначається виходячи із заробітку за останні 2 місяці. Якщо протягом року працівник не працював, то середню визначайте виходячи з окладу або МЗП за такою формулою: оклад (МЗП) х 2 : (23 жовтень + 21листопад), де 23 та 21 - робочі дні за графіком роботи у 2-х місяцях, що передують місяцю звільнення. Потім таку середню зарплату слід помножити на робочі дні за графіком роботи за період затримки розрахунку. У вашому випадку середню зарплату слід помножити на 2 р.дні (1 та 2 січня).
З такої середньої зарплати слід утримати ПДФО 18% та ВЗ 5%. ЄСВ не буде нарахований, оскільки такий середній заробіток не відноситься до зарплати та зазначений в Переліку 1170 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1170-2010-%D0%BF#Text серед виплат, на які не нараховується ЄСВ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!