Заголовок тимчасово відсутній

За нормою ст.33 КЗпП Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою.

Роботодавець має право перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров'я, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою.

В наказі про тимчасове переведення зазначте обов’язково строк переведення й розмір оплати праці. Якщо оклад нижчий, то зазначайте, що в період переведення оплата праці буде здійснюватись не нижче середньої зарплати за попередньою посадою.

Зразки документів: Заява про тимчасове переведення , Заява про тимчасове переведення , Пропозиція про тимчасове переведення на іншу роботу .

Раді допомогти, звертайтесь ще!