Заголовок тимчасово відсутній

Спочатку треба розрахувати загальну кількість днів відпустки від дати прийняття до дати звільнення.

За умови, що працівник має право лише на стандартні 24 к.д. відпустки за рік і не використовував відпустку з самого дня прийняття на роботу:
25.04.2018 - 24.04.2019 - 24 к.д.
25.04.2019 - 24.04.2020 - 24 к.д.
25.04.2020 - 24.04.2021 - 24 к.д.

25.04.2021 - 24.04.2022 - 24 к.д.

25.04.2022 - 24.04.2023 - 24 к.д.

25.04.2023 - 23.12.2023 - 16 к.д. (починаючи з 24.12.2023 р. дні відпустки без збереження не зараховуються до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку.)

Всього треба компенсувати 136 к.д. відпустки.

Згідно з п. 2 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42) розрахунковим періодом для компенсації відпустки буде:
- місяці з січня по грудень 2023 року - для відпусток, право на які набуто по 31.12.2023 включно;
- попередні 12 місяців до місяця звільнення - для відпусток, право на які набуто з 01.01.2024.

Усі 136 к.д. відпусток набуто до 31.12.2023, тому розрахунок проводиться за місяці з січня по грудень 2023 року.
Оскільки за 2023 рік немає заробітку, розрахунок проводимо відповідно до абзаців третього - п’ятого пункту 4 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text) - з окладу, але не менше ніж із МЗП на дату звільнення з урахуванням зайнятості:
Оклад*0,5*12/365 або 8000*0,5*12/365 - по більшій з них.
Оклад та МЗП беруться станом на день звільнення згідно з роз’ясненнями, наданими Мінекономіки на їх офіційному сайті (http://surl.li/qjdlm), а також у Листі від 13.02.2024 № 4707-05/10901-09.

У Вашому випадку розрахунок буде таким:

8000*0,5*12/365*136=17885,36 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!