Заголовок тимчасово відсутній

За нормою ч.2 ст.7 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n27 у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником. Такими альтернативними способами можуть бути: не обов’язково та не виключно електронна пошта й можуть бути задіяні зразу кілька каналів передачі інформації, документів- Viber, WhatsApp, Telegram тощо. Можна обмежитись наказом керівника про застосування альтернативних способів електронного документообігу, з переліченням всіх можливих варіантів (Viber, WhatsApp, Telegram e-mail тощо). Можна розробити Положення про дистанційний обмін документами й також видати наказ. Зразки: Наказ про запровадження альтернативних способів електронної комунікації з кадрового діловодства (ФОП) , Наказ про затвердження Положення про альтернативні способи електронної комунікації (дистанційного обміну) між роботодавцем та працівником , Положення про альтернативні способи електронної комунікації (дистанційного обміну) між роботодавцем та працівником .

Раді допомогти, звертайтесь ще!