Заголовок тимчасово відсутній
В 2020 році працівник був переведений на інше підприємство, при цьому було передано на наше підприємство дні та суму невикористаної відпустки. Після певного часу роботи в 2021 році працівник звільнився, але помилково в день звільнення забули виплатити суму перевединої відпустки і по даний час сума рахується за працівником на рахунку 6851, який помер на початку 2024 року. Які наші дії в даному випадку, чи можемо ми списати дану суму, чи потрібно виплатити? Як і кому оскільки працівник помер? Які наслідки для підприємства, оскільки дана сума повинна була виплатитись в день звільнення?
Так, при звільненні мали виплатити компенсацію за всі невикористані відпустки за нормою ст.116 КЗпП. Й у разі невиплати необхідно дотриматись норми ст.117 КЗпП: У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.
Після смерті працівника всі належні йому суми виплачуються спадкоємцям або родичам (ст. 1227 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n5734 ).
Списувати суму заборгованості перед працівником, навіть якщо він помер, не можна.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Наказ про вихід на роботу після лікарняного лікарняного періоду
Уточнення декларації з податку на прибуток та штрафні санкції
Документи для списання товарів ФОП: нюанси та вимоги
Сплата ЄСВ для ФОП 3 групи під час декретної відпустки
Облік програмного забезпечення: початкова вартість і витрати підприємства
Коригування обліку субпідрядника після аудиту: важливі нюанси
Яка дата подання звіту: фактична чи звітна
ФОП подає звіт за січень, лютий, березень за місячною формою для звітування. В самому звіті яку ставити "дата подання", наприклад за березень 2026 - дату 20.04.2026 чи фактичну 09.05.2026 (Звіт будемо відправляти 09.05.2026)? Чи має це значення…

