Заголовок тимчасово відсутній

Строки виплати заробітної плати встановлюються колективним договором або іншим локальним актом підприємства.

Це передбачено ст.24 Закону "Про оплату праці" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126 Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Тому, якщо строки виплати заробітної плати за другу половину місяця на Вашому підприємстві встановлені в наступному місяці (для прикладу, 5 числа), то і зарплату за другу половину грудня підприємство повинне виплатити вже в наступному місяці (якщо строк 5 числа, то виплатити потрібно 3 січня, бо 5 січня 2025 року припадає на вихідний). Водночас, законом не заборонено підприємству виплатити за рплату за другу половину місяця раніше, ніж передбачено нормативним актом підприємства - для цього необхідно видати наказ про перенесення строків виплати зарплати саме в цьому місяці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!