Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна стягнути шкоду, заподіяну підприємству.

Якщо відшкодування не перевищує середнього заробітку працівника, то керівник має видати наказ про утримання із заробітної плати (ч. 1 ст. 136 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n804).

Якщо відшкодування більше середньомісячного заробітку, то роботодавцю прийдеться звертатись до суду (ч. 3 ст. 136 КЗпП). Строк позовної давності для звернення до суду з позовом до працівника про відшкодування матеріальної шкоди становить 1 рік із дня її виявлення (ст. 233 КЗпП).

Також працівник можне добровільно відшкодувати задіяну шкоду (ч. 5 ст. 130 КЗпП):

• шляхом утримання із зарплати за заявою працівника. В такому разі обмеження про середньомісячний розмір не діє. Роботодавець здійснює утримання в розмірі, зазначеному в заяві;


• внести гроші до каси або на поточний рахунок підприємства в банку.

ПДВ. Оскільки ТМЦ залишились у працівника, то відбувається передача права власності на них. З огляду на підпункт 14.1.191 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n256, така операція є постачанням товарів, тому оподатковується ПДВ. Роботодавець має нарахувати податкові зобов’язання з ПДВ за такою операцією за ставкою 20% та скласти податкову накладну на неплатника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!