Заголовок тимчасово відсутній

По-перше потрібно зясувати чи має така працівниця основне місце роботи - у вас чи у іншого роботодавця. Основне місце роботи може бути тільки одне. Тому інші трудові договори будуть укладені за сумісництвом. По-друге, відповідно до ст. 56 КЗпП На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, роботодавець зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень. НЕповний робочий час може бути встановлено як при прийнятті на роботу так і згодом. В заяві та наказі потрібно зазначити в які дні буде працювати працівник, по скільки годин та час початку / закінчення робочого дня.
Стосовно ЄСВ. Якщо це основне місце роботи, ставка ЄСВ 22%, в трудових відносинх працівник перебував повний місяць, і база нарахування ЄСВ з будь-яких причин виявилась менше мінзарплати, роботодавець має виконати вимогу ч. 5 ст. 8 Закону 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text та донарахувати ЄСВ до МЗП. Для зовнішніх сумісників ЄСВ нараховують на фактично нараховану суму і вимогу ЄСВ з МЗП не виконують

Раді допомогти, звертайтесь ще!