Заголовок тимчасово відсутній
В цьому випадку працівник не використав відпуску, що йому була надана- відпустка перервана мобілізацією. Тому з дня мобілізації працівника увільнили від роботи зі збереженням середнього заробітку до 19.07.2022. У разі демобілізації працівника він має право довикористати таку відпустку з перерахунком середньої відпускних. Тобто частина відпустки, що не була використана надається в іншому періоді. Тому й у звітності необхідно в березні 2022- якщо зазначили повну суму відпускних- сторнувати відпускні за невикористані дні й нарахувати в поточному періоді нові відпускні, різницю доплатити або утримати з працівника.
Наразі працівникам при увільненні не виплачується середня зарплата й тим працівникам, що увільнюються зараз, можна не сторнувати відпускні, а увільнювати з дати, після закінчення відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Уточнення зарплати працівника: необхідність звітів та наслідки для підприємства
Правила укладення договорів ЦПХ для працівників основної роботи
Як повернути сплачений ЄСВ для офіційно працевлаштованого ФОП
Обмеження бронювання працівників, що працюють за сумісництвом
Оприбуткування щорічного внеску в приватній школі: ПДВ та нюанси
Запит на зразок договору оренди офісного приміщення для ФОП
Термін дії ліцензії на алкоголь: продовження чи нова заявка
Як правильно оформити сумісництво для директора ТОВ
Необхідність уповноваження директора на соціальне страхування підприємства
Коригування податкового кредиту: дії після виписки розрахунку коригування
Постачальнику ми оплатили аванс 24.03.2026р. а він виписав ПН 31.03.2026. Я включила ПН в податковий кредит за березень.Постачальник 19.05.2026р.виписує .(дата виявлення помилки) розрахунок коригування код причини ставить 103 .І Створює Правильну ПН…

