Заголовок тимчасово відсутній

1. ПСП.

Податкова соціальна пільга застосовується до місячного доходу, незалежно від дня подання в даному місяці заяви працівником. (ЗІР https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=26930 )

Працівник, який виховує двох та більше дітей до 18 років, має право на базову соціальну пільгу в розрахунку на кожну дитину (п.169.1.2 ПКУ). Така пільга надається до закінчення року, в якому дитині виповнилося 18 (ЗІР https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=41081 )

Отримати ПСП на дітей може один із батьків. Для застосування пільги надаються:

заява про застосування пільги;
копії свідоцтв про народження дітей або документ, що підтверджує встановлення батьківства, чи документи, які підтверджують вік дитини (дітей)

У Вашому випадку, якщо троє дітей, то граничний розмір доходу, коли можна надати ПСП, у 2024 році становить 4240*3=12712,00 грн. У Вас зарплата за місяць становить 8000,00 грн, тому ПСП можна застосовувати.

Розмір ПСП 1514*3=4542,00 грн. Визначаємо розмір ПДФО: (8000,00-4542,00)*18%=622,44 грн.

Детальніше про ПСП можете прочитати тут https://7eminar.ua/news/1302-podatkova-socialna-pilga-yak-zmensiti-pdfo-bez-pomilok

2. Соціальну відпустку як матері двох і більше дітей віком до 15 років (10 календарних днів) можете надати тільки за умови, що її чоловік не скористався цією відпусткою за 2024 рік.

Відповідно до статті 182-1 Кодексу Законів про працю України та статті 19 Закону України «Про відпустки», одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному з прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів.
Період часу, за який надається відпустка, — календарний рік, а не робочий рік.
Проте скористатися додатковою соціальною відпусткою може тільки один із батьків. Хто саме – вони обирають самостійно.
Так, роботодавцеві має бути наданий будь-який належним чином оформлений і засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що другому з батьків дітей не надавалася така соціальна відпустка.
Таким документом є довідка з місця роботи другого з батьків, у якій зазначено, що працівник не використовував додаткову відпустку. Але, якщо працівник таку довідку не може надати з об’єктивних причин (другий з подружжя є безробітним, приватним підприємцем тощо), то відповідними документами можуть стати: копія трудової книжки, витяг із електронної трудової книжки з порталу електронних послуг ПФУ, дані про трудовий та страховий стаж із реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування ПФУ, довідка з центру зайнятості, довідка про зайняття підприємницькою діяльністю, тощо (роз’яснення Мінекономіки у листах від 01.07.2021 р. № 4712-06/34401-07, від 10.08.2021 р. № 4712-06/40797-07 та від 10.08.2021 р. № 4712-06/40796-07).

Зверніть увагу на те, якщо ця працівниця влаштувалася на ваше підприємство у 2023 році, слід уточнити, чи вона в 2023 році був працевлаштована. Якщо так, то надавати соціальну відпустку за 2023 рік ви вже не можете - вона повинна була отримати компенсацію за 2023 рік при звільнені.

Раді допомогти, звертайтесь ще!