☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Заголовок тимчасово відсутній
Підвищення окладів оформлюється наказом про зміни до штатного розпису та кадровим наказом про підвищення окладів працівникам.
При зміні розміру окладів працівників необхідно зробити дві дії:
1) видати наказ про внесення змін до штатного розпису (або затвердити новий штатний розпис) з тієї дати, коли планується змінити оклади працівників (приклад такого наказу можна знайти тут: Наказ про затвердження штатного розпису на 2024 рік);
2) видати кадровий наказ (накази) про збільшення окладів працівникам індивідуально на підставі внесених змін до штатного розпису і ознайомити працівників з таким наказом (наказами) до введення в дію нових окладів (за взірець можна взяти такий наказ: Наказ про підвищення окладу).
Якщо з працівником укладено індивідуальний письмовий трудовий договір, у такому випадку треба укласти ще додаткову угоду про підвищення окладу.
Зменшення окладу (або встановлення неповного робочого часу) проводиться шляхом зміни діючих умов оплати праці в бік погіршення. Про це згідно зі ст. 3 Закону № 2136 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12) треба попередити працівника до запровадження цих змін.
Схематично порядок дії виглядає так:
- внесення змін до штатного розпису (Наказ про внесення змін до штатного розпису (зменшення посадового окладу за вакантною посадою));
- повідомлення працівника про зменшення окладу або встановлення неповного робочого часу (Повідомлення про зміну істотних умов праці);
- наказ про зменшення окладу або встановлення неповного робочого часу (з обґрунтуванням причин) (Наказ про встановлення неповного робочого дня);
- додаткова угода до письмового трудового договору (за необхідності).
Рекомендуємо переглянути відео з цього питання: https://7eminar.ua/events/2772/4886
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зниження ставки ПДФО при виплаті оренди фізособі пояснення
ФОП: утримання 5% ПДФО та 5% ВЗ при оренді приміщення
Авансові звіти водіїв: нюанси відряджень та перетину кордону
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильне заповнення додатку 1: лікарняні, ЄСВ та ПДФО нюанси
Виплата заробітної плати: захист персональних даних у відомості
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміна організаційно-правової форми: новий наказ про облікову політику
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Проблеми з уточнюючим звітом через помилкові категорії застрахованих осіб
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи можливе зазначення різних цін в одній накладній
Відповідь АІ схвалено експертом
Зразок акта на списання матеріалів для ФОП з ПДВ
Відповідь АІ схвалено експертом
Пільги на ПДВ для харчування школярів: умови та терміни дії
Відповідь АІ схвалено експертом
Реєстрація ПН накладної для харчування школярів через сайт
Відповідь АІ схвалено експертом
ФОП-пенсіонер: можливість сплати ЄСВ лише за один місяць
Як враховувати доходи ФОП при затримці платежів
Відповідь АІ схвалено експертом
Зниження заробітної плати директора: правомірність та процедури узгодження
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно заповнювати додаток ПП при благодійній допомозі
Відповідь АІ схвалено експертом
Закупівля павербанків для співробітників: ПДФО та ВЗ питання
Відповідь АІ схвалено експертом
Неправильне заповнення звіту про працевлаштування інвалідів ускладнює прийняття
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміна структури та штатного розпису: як правильно діяти
Відповідь АІ схвалено експертом
Пільги з ПДФО та ЄСВ для працівника з посвідченням УБД
Прийняття працівниці з декретної відпустки на зовнішнє сумісництво
Чи можна працівницю, яка на основній роботі рахується в декретній відпустці, прийняти зовнішнім сумісником на повний робочий день…
