Заголовок тимчасово відсутній

Працівника увільнюєте від роботи за нормою ч.3 ст.119 КЗпП: За працівниками, … прийнятими на військову службу за контрактом, …під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Підставою до увільнення буде контракт.

В місяці увільнення за заявою працівника йому виплачується компенсація всіх невикористаних відпусток до дати увільнення (ст.24 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 ).

Також зазначу, що за бажанням працівника він може звільнитись з підприємства й тоді оформлюєте всі документи й виплати як при звільненні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!