Чи враховуються відпускні при розрахунку зарплати заброньованих працівників

Пунктом 8 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27.01.2023 №76, визначено зарплатний критерій для заброньованих працівників.

Так, військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати, помноженої на коефіцієнт 2,5.

При чому, для окремих роботодавців такого критерію дотримуватись не потрібно, наприклад для державних підприємств, резидентів Дія Сіті, юридичних осіб – релігійних організацій тощо

Отже, якщо ви звичайне критичне підприємство, то у 2026 році зарплатний критерій становить 21617,50 грн.

Які виплати включати до зарплати 21617,50 грн?
На жаль, Порядок бронювання №76 не визначив склад виплат, які входять до 21617,50 грн. Не зазначено, якими законодавчими та нормативно-правовими актами керуватись у цьому питанні.

Мова йде тільки про зарплату. Тому рекомендуємо керуватись:

Законом України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці»
та

Інструкцією зі статистики зарплати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 №5 (далі – Інструкція №5).

Згідно із цими документами, до зарплати входить:

основна зарплата (посадовий оклад, тарифні ставки, відрядні розцінки);
додаткова зарплата (доплати, надбавки, премії, індексація зарплати тощо);
інші заохочувальні виплати (виплати за підсумками року, матеріальні заохочення).

Відпускні та компенсація за невикористану відпустку: чи входять в 21617,50 грн?
Так, враховуємо. Адже відповідно до п. 2.2.12 Інструкції №5 відпускні та компенсація за невикористану відпустку входять до складу додаткової зарплати як виплата за невідпрацьований час. Тому такі виплати будуть включатися до загального розміру нарахованої зарплати заброньованого працівника для порівняння із 21617,50 грн.

Лікарняні: чи входять в 21617,50 грн?
Ми наполегливо не рекомендуємо включати ці виплати до зарплати заброньованого працівника. Адже Порядок бронювання №76 переліку виплат у зарплату 21617,50 грн не містить, Мінекономіки чіткої відповіді не надає. Хоча в одному зі своїх роз’яснень щодо зарплати заброньованого працівника посилалось на закон про оплату праці та Інструкцію №5. Згідно з цими нормативно-правовими документами лікарняні не відносять до фонду оплати праці. Тому для уникнення негативних наслідків рекомендуємо їх не враховувати до зарплати заброньованого працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!