Правомочність відпусток та виплата матеріальної допомоги на оздоровлення

Добрий день. У вчительки ліцею 22.03.2026 закінчується лікарняний за вагітністю та пологами. Вона хоче дальше взяти чергову відпустку, потім додаткову ( соціальна - двоє дітей) і тільки потім відпуску по догляду за дитиною до 3-х років. На скільке це правомочно і чи потрібно їй виплачувати матеріальну допомогу на оздоровлення? Дякую.

ІК

Ірина, консультант

експерт

10.03.2026 | 19:53

Очікує відповідь

Відповіді на Ваші за питання:

1. Так, працівниця може використати спочатку щорічну відпустку та відпустку "на дітей" і лише після цього оформити відпустку по догляду за дитиною до 3-х років.

Ні КЗпП, ні Закон №504 від 15.11.1996р "Про відпустки" не містить заборони чи обмежень щодо черговості оформлення таких різних видів відпусток.

Відповідно до ст.18 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n202 - Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Тобто це бажання працівниця може виявити як одразу ж після закінчення відпустки по вагітності та пологах, так і у будь-який інший момент до дня настання 3-річного віку.

2. Матеріальна допомога на оздоровлення виплачується один раз на рік незалежно від того, за який робочий рік працівнику надано щорічну основну відпустку. При поділі відпустки на частини допомогу на оздоровлення надають один раз до будь-якої частини відпустки.

Тому при наданні у 2026 році щорічної відпустки працівниці може бути виплачено і матеріальну допомогу на оздоровлення. Також слід зважити на умови, прописані у Вашому колдоговорі чи положенні про оплату праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!