Заголовок тимчасово відсутній

Найпростіший спосіб - звільнення з ініціативи працівника.

Він повинен написати заяву на звільнення або за власним бажанням (ст.38 КЗпП), або за угодою сторін (ч.1 ст.36 КЗпП).

Якщо звільнення - це ініціатива роботодавця, то це можливо у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників (ч.1 ст.40 КЗпП).

У такому випадку потрібно дотриматися певної процедури:

1. Видання наказу про зміни в ОВП, що матимуть наслідком скорочення.
2. Повідомлення профспілки (за наявності первинної профспілкової організації).
3. Порівняння кваліфікації та продуктивності (в разі скорочення частини працівників однієї посади) та визначення поіменного списку для скорочення.
4. Попередження про скорочення, пропозиція іншої роботи (за можливості).
5. Видання наказу про звільнення, виплата вихідної допомоги.

Незалежно від того, яка підстава звільнення, потрібно дотриматися вимог ст.116 КЗпП, а саме - у день звільнення провести усі розрахунки із працівником і виплатити компенсацію за невикористані дні відпусток, якщо такі у працівника є.

Після 23.12.2023 року відпустка без збереження зарплати не потрапляє до стажу для щорічної відпустки.

Таким чином, за період з квітня 2022 року по 23.12.2023 року включно працівнику слід нарахувати дні щорічної відпустки.

Розрахунок середньої для таких днів повинен проводитись із доходу за 2023 рік (абз.2 п.2 Постанови №100 від 08.02.1995р). Оскільки доходу не було, то розрахунок проводиться за формулою, виходячи з окладу на дату звільнення, але не менше, ніж мін.ЗП:

Оклад(мінЗП) * 12 / 365

Раді допомогти, звертайтесь ще!