Заголовок тимчасово відсутній

ТОВ, яке знаходиться у м. Черкаси відкриває своє представництво у іншому регіоні. Орендує там приміщення. І йому потрібно 3-х працівників менеджерів, які працюють в Черкасах, перевести туди працювати. 1. Підкажіть, будь ласка, чи може ТОВ так зробити, чи не суперечить це нормам законодавства? Якщо може, то ми робимо через переведення чи звільнення та прийом? 2. Керівником цього представництва буде призначено працівника який фактично працює в Черкасах. Підкажіть, будь ласка, по призначенню він має працювати за місцем розташування представництва чи може бути керівником представниц-ва, але фактично працювати в Черкасах? Дякую.

НК

Наталя, консультант

експерт

21.11.2024 | 13:38

Відповідь надано

Ви не зазначили чи представництво має відокремлений ОКПО, тому зазначу для структурного підрозділу того ж підприємства.

1. Для переведення працівників в інший структурний підрозділ підприємства в інше місто роботодавець зобов’язаний попередити працівників до дати такого переведення й отримати згоду. За нормою ст.32 КЗпП Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Таким чином, переведення можливо за згодою працівників.

2. Місце роботи керівника підрозділу може бути визначено в наказі про призначення. В цьому випадку він може працювати в Черкасах й керувати підрозділом, розташованому в іншому місті. При направленні такого працівника до місця розташування структурного підрозділу не виключається можливість його відрядження на загальних підставах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!