Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Працівник ще з березня 2022 року підписав контракт в Теробороні з ЗСУ та весь час увільнений від роботи- не працює. На сайті ПФУ побачила лікарняний з 02.11.2024 по 01.12.2024 на загальне захворювання, виданий Дніпропетровською клінічною лікарнею з надання психічної допомоги Дніпропетровської облРади. Чи повинні ми оплачувати цей лікарняний? якщо ні, чи потрібно оформлювати наказ чи протокол? дякую

ІК

Ірина, консультант

експерт

20.11.2024 | 22:08

Очікує відповідь

Це залежатиме від того, продовжував працівник виконувати обовʼязки в ТРО під час лікарняногно чи ні.

Лікарняний лист не підлягає оплаті, якщо працівник продовжував у цей час виконувати свої службові обовʼязки за контрактом у ТРО. Адже фактична втрата заробітику працівником відсутня.

Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 за працівниками, що уклали контракт в ТРО зберігається середня зарплата на час виконання таких обовʼязків.

Відповідно до ч.1 ст.15 та ст.16 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 , роботодавець має прийняти рішення про відмову в оплаті лікарняного листа та протягом 5 днів надати працівнику Повідомлення про відмову у призначенні допомоги з тимчасовою втратою працездатності (вихід на роботу під час лікарняного) .

Якщо ж працівник не виконував за довідкою чи табелем наданим ТРО свої обовʼязки під час лікарняного, то лікарняний підлягатиме оплаті знову ж таки на підставі ст.15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309

Якщо ж працівник увільнений від роботи у зв’язку з мобілізацією, то такий лікарняний не підлягає оплаті. Роботодавець повинен прийняти рішення про відмову в оплаті.

Раді допомогти, звертайтесь ще!