Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю!Продавця прийнято 24.11.2024 на роботу з підсумованим обліком робочого часу, обліковий період-місяць.Оклад-9000. Згідно графіка він працював 8годин в день:24,25,26,27,30. Чи вірно розрахована зарплата за фактично відпрацьований час: 9000грн/168год(орієнтуємость на норму 40год.роб.тижня)=53,57грн; 5роб.дн*8год=40год-відпрацьовано працівником. 40год*53,57грн=2142,80грн. Дякую

ТК

Тетяна, консультант

експерт

20.11.2024 | 15:20

Очікує відповідь

Для визначення окладу орієнтуйтесь на інливідуальну, а не календарну норму. Якщо працівникові встановлено місячний оклад, то в разі коли він відпрацював усі робочі години, встановлені йому графіком виходу на роботу (графіком змінності),йому мають нараховувати оклад, установлений у трудовому договорі (штатному розписі)(лист Мінсоцполітики від 21.02.2017 р. № 242/0/102-17/282).
Якщо працівник із окладом відпрацював не всі дні місяця, тоді його основна заробітна
плата буде розрахована пропорційно до відпрацьованого часу. При цьому працівникам,
яким встановлено оклад (місячна тарифна ставка), основну зарплату буде розраховано пропорційно фактично відпрацьованим дням. На це звертає увагу Мінсоцполітики у листі
від 02.07.2018 р. № 1139/0/101-18/28. Але виникає питання, на яку норму годин
орієнтуватись? Адже у таких працівників кількість робочих годин за місяць, встановлена
графіком виходу на роботу (графіком змінності), може не співпадати з нормою робочого
часу, визначеною для інших працівників установи. ТОж в даному випадку орієнтуйтесь на індивідуальну норму годин, встановлену графіком змінності / графіком виходжу на роботу. Календарну норму використовують для визначення годинної ставки для оплати надурочних годин

Раді допомогти, звертайтесь ще!