Заголовок тимчасово відсутній

ВІдповідно до ст 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Отже при прийнятті на роботу можна одразу встановити працівнику неповний робочий час. При чому в наказі зазначають розмір окладу на повну зайнятість (15000 грн), але прописують, що зарплата нараховується пропорційно відпрацьованому часу. Зразок наказу є в розділі документи. Зазначити про неповний робочий час можна в наказі про прийняття на роботу. Тобто додатковий наказ видавати в даному випадку не доцільно.Можна зазначити в одному наказі, оскільки ці накази мають однаковий строк зберігання - 75 років (це кадрові наказо тривалого строку зберігання). Відповідно до Правил 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#Text поєднувати в одному наказі інлфомацію із різними строками зберігання не можна . Так, Накази з кадрових питань (особового складу) групуються відповідно до їх видів та строків зберігання. Не дозволяється групувати разом накази тривалого (75 років) та тимчасового (5 років) зберігання. У вас ці наказі відносяться до кадрових наказів тривалого строку зберігання. Тому в одному наказі можна зазначити і про прийняття на роботу, і про встановлення неповного робочого часу

Раді допомогти, звертайтесь ще!