Заголовок тимчасово відсутній
Усе залежить від того, що надалі буде з графіком роботи цього працівника.
Тут можливі 2 варіанти:
1. У штатний розпис внесено зміни, проте у працівника залишається встановлений неповний робочий час (20 год. на тиждень). У такому разі для працівника нічого не змінюється відповідно і повідомляти його про зміни у штатному розписі не потрібно. На іншу частину штатної одиниці (решта 20 год.на тиждень) можна прийняти іншу особу.
2. Якщо ж зміни до штатного розпису були внесені з метою встановлення працівнику, що обіймає дану посаду, повного робочого дня, то це є зміна істотних умов праці, а про це потрібно обов’язково повідомити працівника і отримати його згоду на ці дії.
Повідомлення працівника про зміну істотних умов праці (встановлення неповного робочого дня) (текст повідомлення відкоригуйте під свою ситуацію)
На час воєнного стану призупинена дія норми ч.3 ст.32 КЗпП на підставі Закону від 15.03.2022р. №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12
Тому повідомити працівника про зміни режиму роботи слід до початку дії таких змін
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Порядок подання податкових розрахунків для підрозділів підприємства
Просимо надати роз’яснення щодо…
Є відповідь АІ
Оподаткування ЄСВ на страхування від нещасних випадків працівників
Є відповідь АІ
Нотаріальне завірення договору оренди автомобіля для бізнесу
Перехід на нового ФОП: що робити з акцизом і алкоголем
Використання коефіцієнту коригування без запису в договорі: наслідки
Витрати на придбання товару: як врахувати накладні у декларації
Оформлення роз’їзного характеру роботи водіїв: питання та нюанси
Є відповідь АІ
Обкладення ЄСВ страхування життя: врахування при розрахунку лікарняних
Зміни в постанові щодо умов праці педагогічних працівників 2026 року
Військовий облік на підприємстві: хто підлягає обліку та бронюванню
Проблеми передачі справи при звільненні дистанційного бухгалтера
Є відповідь АІ

