Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівника прийнято на роботу не з першого числа місяця, проте дата прийняття на роботу є першим робочим днем місяця, то цей місяць враховуємо в розрахунковий період як повний. Про це чітко зазначено у п. 2 Порядку № 100. У листі Мінекономіки від 24.10.2023 № 4707-05/57309-09 було зазначено: "у разі, якщо працівником зі змінним графіком роботи, прийнятим 02.12.2022, було відпрацьовано на рівні з іншими працівниками повну норму робочого часу за графіком підприємства, на нашу думку, такий період може бути включений для обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпустки як повністю відпрацьований працівником". Тобто на думку Мінекономіки, якщо працівника прийнято в перший робочий день за його графіком і він відпрацював всю норму і отримав повну суму заробітної плати за такий місяць, то такий місяць буде включатись до розрахунку як повний.

Раді допомогти, звертайтесь ще!