Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на ваші запитання:

1. Ні, це не простій.

Відповідно до ст.61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389 - якщо за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин.

Для цього розробляються окремі графіки роботи для таких працівників і оплата праці проводиться виходячи з того, чи відпрацьовано саме норму за індивідуальним графіком.

Роботодавець повинен розробити графіки таким чином, щоб тривалість роботи відповідно до цих графіків була максимально наближена до норми робочого часу, розрахованого за 5-ти чи 6-ти денкою. Щоправда це не завжди вдається. У Вашій ситуації графік складений таким чином, що у грудні працівник фактично працюватиме 168 годин. Але при цьому він відпрацює усі зміни, які передбачав такий графік. А тому потрібно оплатити його роботу в повному розмірі посадового окладу — 9000 грн.

2. Якщо робочі дні по графіку роботи працівника припадають на суботу чи неділю, то вони оплачуються як звичайний робочий день, оскільки в даному випадку орієнтуємося саме на індивідуальний графік працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!