Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна.

У день подання заяви про звільнення працівника можна звільнити за угодою сторін на підставі п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204. Зразок наказу за посиланням: Наказ про звільнення за угодою сторін у 2024 році з виплатою грошової компенсації, зразок заяви за посиланням: Заява про звільнення за угодою сторін.

Крім того, у день подання заяви про звільнення працівника може бути звільнено за власним бажанням за наявності поважної причини на підставі ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218. Зразок наказу за посиланням: Наказ про звільнення за власним бажанням по догляду за дитиною до досягнення нею 14 віку, зразок заяви за посиланням: Заява про звільнення за власним бажанням по догляду за дитиною до досягнення нею 14 віку.

Відповідно до ст. 4 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" від 15.03.2022 № 2136-ІХ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n15 у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури). Зразок наказу за посиланням: Наказ про звільнення за власним бажанням через бойові дії без відпрацювання 2 тижнів, зразок заяви за посиланням: Заява про звільнення за власним бажанням через бойові дії без відпрацювання 2 тижнів.

Отже, працівник може бути звільнений "одним днем" за наявності підстав або згоди керівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!