Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю, працівника переводять з 1.11 на нижчеоплачувану роботу "із збереженням попереднього середнього заробітку протягом двох тижнів після переведення". Я хочу дізнатися про розрахунок денного для порівняння на новому місці роботи, а саме щодо премії, яка при переведенні на нову роботу зупиняється і не платиться до здачі іспиту до допуску на робоче нове місце. Премія на підприємстві платиться за попередній місяць тобто місяцем пізніше. Чи брати премію до денного и чи ні, бо за два остан. місяці згідно порядку 100 вона входить в розрахунок, а тут як? Наприклад, є новий оклад 25000 грн. доплата за вислугу років 10000 грн. і премія за жовтень 5000 і 21 робочий день листопада?

НК

Наталя, консультант

експерт

19.11.2024 | 20:03

Очікує відповідь

За нормою ст.114 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n687 при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.

Розрахунок середнього заробітку – за нормами Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n19 .

Збереження середнього заробітку означає, що протягом двох тижнів з дня переведення працівникові провадиться доплата до заробітної плати на новій роботі з таким розрахунком, щоб вона разом із заробітком на новій роботі дорівнювала середньому заробітку на попередній роботі. При цьому заробітна плата враховується із урахуванням усіх її складових, передбачених статтею 2 Закону України «Про оплату праці» (лист Мінсополітики від 21.11.2019 р. № 1707/0/206-19). Тобто денна (оклад+доплата за вислугу+премія)/21р.д.

Покроковий алгоритм розглянуто на відеоуроці від нашого експерту: https://7eminar.ua/events/2581/4284

Раді допомогти, звертайтесь ще!