Заголовок тимчасово відсутній

Ні, період виплати матеріальної допомоги в період мобілізації виключається з розрахунку.

За нормою п.2 Порядку №100 час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток – виключається з розрахунку. Також за нормою п.4б) матеріальна допомога не включається в розрахунок середньої зарплати.

Середня заробітна плата для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року, обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи у 2023 році, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки, починаючи з 1 січня 2023 року. Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу (п.4 Порядку №100). Оклад берете на дату звільнення. Середньоденна: Оклад *12 місяців /365 днів.

Якщо є період 2024 роки, за який також нарахувується компенсація відпустки (ви не зазначили чи працював демобілізований працівник до дати звільнення) –середньоденна з 12 місяців, що передують місяцю звільнення, період виплати матеріальної допомоги також виключаєте. Середньоденна з окладу: Оклад*12/366.

Для розрахунку днів компенсації необхідно визначити стаж роботи, що дає право на відпустку. Згідно п.2 ч.1 ст.9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 період по 18.07.2022 включається до стажу, що формує щорічну основну відпустку, з 19.07.2022 – не включається. Період фактичної роботи протягом робочого року до мобілізації та після- включається до стажу, що дає право на відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!