Заголовок тимчасово відсутній
У разі переплати зарплати внаслідок лічильної помилки, якщо з дати виплати неправильної суми не минув місяць, роботодавець має: видати наказ про повернення суми, яку зайво виплатили (ст. 127 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n739) та надіслати цей наказ звільненому працівникові поштою з повідомленням про вручення.
Якщо працівник повертати кошти відмовляється, відповідальність несе винна особа у розмірі своєї середньої зарплати.
Якщо такий варіант Ви не розглядаєте, то найпростіше оформити на суму переплати - матеріальну допомогу або премію звільненому працівнику наказом роботодавця. Перевірте, щоб всі податки та збори були сплачені.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Зразок наказу для закріплення контактних даних керівництва підприємства
Є відповідь АІ
Виведення доходів з Preply на рахунок ФОП: можливі варіанти
Як правильно індексувати зарплату: до окладу чи зарплати
Є відповідь АІ
Нарахування лікарняних у червні: облік у звіті 4ДФ
Є відповідь АІ
Чи може ФОП надати фінансову допомогу ТОВ без ПДВ
Розрахунок виплат при звільненні працівника без зарплати та відпустки
Терміни та порядок перебронювання співробітників для критичних компаній
Заправка техніки: ліцензія, документи та формулювання в договорі
Є відповідь АІ
Штрафи податкової за неповну сплату ПДФО та ЄСВ
Є відповідь АІ
Подання звіту з ЄСВ: вихідні дні та критичні терміни
Цільова допомога на лікування без лікарняного: які документи потрібні
Є відповідь АІ
Потреба у наказі про введення в експлуатацію МНМА
Хто підписує табель обліку робочого часу на підприємстві
Доплата ЄСВ за відпустку: як виправити помилку в звіті
Уточнення об'єднаних звітів: помісячна чи квартальна форма
Методологічні рекомендації для обліку земельних ділянок і насаджень
Чи може директор благодійного фонду працювати безоплатно
Є відповідь АІ

