Заголовок тимчасово відсутній

Сумісництво згідно зі ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633) є окремим трудовим договором, тому про прийняття за сумісництвом видається наказ (у ньому обумовлюється встановлення неповного робочого часу з чітким графіком роботи).

Роботодавець має забезпечити сумісника роботою згідно з затвердженим графіком. У протилежному випадку весь недопрацьований час працівником не з його вини вважається простоєм (ст. 34, 113 КЗпП).

Якщо неповний робочий час згідно зі ст. 56 КЗпП буде введено за основним місцем роботи, у наказі так само має бути прописано чіткий графік роботи і недопрацювання не з вини працівника так само будуть вважатись простоєм.

Формулювання в наказі про введення неповного робочого часу (як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом) при цьому може бути, наприклад, таким: "Установити неповний робочий час у вигляді неповного робочого дня тривалістю 4 години з 9-00 до 11-00 з понеділка по п’ятницю з оплатою праці за фактично відпрацьований час." (Такий графік неповного робочого часу відповідає "0,25 ставки".)

Раді допомогти, звертайтесь ще!