Заголовок тимчасово відсутній

Можемо порадити підсумований облік робочого часу, а також додатково прийняти цих же працівників за сумісництвом.
Графік роботи працівника при підсумованому обліку робочого часу розробляється з урахуванням вимог ст. 61 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389).
За обраний обліковий період (місяць, квартал, рік чи інший) тривалість робочого часу не має перевищувати нормальне число робочих годин (статті 50 і 51 КЗпП).
Оскільки без перевищення норми робочого часу все одно не вийде, працівників можна прийняти за сумісництвом згідно зі ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633) з графіком роботи, який буде частково "закривати" час відпочинку за основним місцем роботи.
Оскільки обмеження по кількості робочого часу за основним місцем та за сумісництвом в цілому не передбачено, працівник може працювати фактично з подвійною нормою робочого часу - повний робочий час за основним місцем роботи + повний робочий час за сумісництвом. Таким чином, загальна норма робочого часу буде подвійною, але якщо взяти графіки основного місця і сумісництва окремо, вийде дотримання норми робочого часу та відпочинку з обома місцями роботи.
Сумісництво є окремим трудовим договором, тому про прийняття за сумісництвом видається наказ (у ньому обумовлюється встановлення повного чи неповного робочого часу з чітким графіком роботи), подається повідомлення до ДПСУ, а далі ведеться окремий облік робочого часу (окремий рядок у табелі) та оплата праці згідно з фактично відпрацьованим часом, у звітності також сумісництво відображається окремо у Д5 (дата прийняття і дата звільнення) та Д1 (окремим рядком без кількості днів трудових відносин та без позначки трудової книжки), а от в Д4 зарплата за обома місцями роботи буде відображатись одним рядком (дата прийняття та звільнення внутрішнього сумісника у Д4 не вказується).

Раді допомогти, звертайтесь ще!