Відповідно до п.9 розд. І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон», затвердженої наказом МФУ від 13.03.1998 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text на працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений.Замість днів відпочинку, не використаних за час відрядження, інші дні відпочинку після повернення з відрядження не надаються.

У разі роботи на умовах неповного робочого часу перепрацьовані години (у межах нормальної тривалості робочого часу) не вважаються понаднормовими та оплачуються в одинарному розмірі (абз. 2 п. 16 Постанови Пленуму ВСУ від 24.12.1999 №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»).

Таким чином, всі години роботи у відрядженні працівнику з неповним робочим днем, який у відрядженні працює повний робочий день, оплачуємо в одинарному розмірі.

Тобто розраховуєте середню зарплату за розрахунковий період (два місяці, що передують місяцю відрядженню). Для цього сукупний нарахований дохід, за розрахунковий період, порахований за правилами Порядку обчислення середньої заробітної плати ,затвредженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text ділите на кількість відпрацьованих годин у розрахунковому періоді за гарфіком роботи за табелем обліку рочбого часу). Це середньоденний заробіток.

Далі рахуєте денний заробіток (так, як пралитися би зарплата за повний місяця, на який припадає відрядження) і ділете це на кількість робчоий годин за графіком роботи в місяці відрядження. Отримуєте денний заробіток. Берете більший показник і поалчуєте за ним фактичні години роботи у відрядженні

Раді допомогти, звертайтесь ще!