Заголовок тимчасово відсутній

Прямого пункту заборони немає, але аналізуючи положення про охорону праці й рекомендації Держпраці- рекомендую оформляти на ставку.

Пункт 1.2. Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Держпраці від 15.11.2004 № 255 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1526-04#Text , вимагає від роботодавця з урахуванням специфіки виробництва та видів діяльності, чисельності працівників, умов праці та інших факторів розробити й затвердити Положення про службу охорони праці підприємства, визначити її структуру, чисельність, основні завдання, функції і права її працівників відповідно до законодавства. Інженер з охорони праці, що представляє СОП на підприємствах із чисельністю працюючих 50 і більше осіб, не може працювати неповний робочий час (працювати на 0,5 ставки), тому що регламентовані Законом про охорону праці та Типовим положенням про службу охорони праці завдання і функції передбачають присутність інженера з ОП на підприємстві протягом усього робочого дня. Якщо інженерів з однаковими посадовими обовʼязками два, в такому разі їх робочий час має бути побудований таким чином, щоб один з них був присутній пртягом всього робоочого дні. Типове положення про службу охорони праці забороняє залучати працівників служби охорони праці до виконання функцій і завдань, не передбачених: Законом України від 14.10.1992 р. №2694-XII «Про охорону праці»; Положенням №255; системою управління охороною праці на підприємстві (п. 5.5 Положення №255), а також працевлаштовувати за сумісництвом. Отже, спеціалісту з охорони праці заборонено суміщати інші посади, при чисельністі від 50 співробітників- працювати за сумісництвом, працювати неповний робочий час. Роз'яснення Держпраці pl.dsp.gov.ua/news/chy-mozhe-inzhener-z-okhorony-pratsi-pratsiuvaty-za-sumishchenniam/ .

Раді допомогти, звертайтесь ще!