Заголовок тимчасово відсутній

Лікарняні нараховують за основним місцем роботи. За сумісництвом оплачують перші п'ять днів хвороби.

Порядок оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.06.2015 № 440 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#n9 не передбачає обмежень для оплати лікарняних за сумісництвом. Отже потрібно оплачувати перші 5 днів тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця.

За рахунок коштів ПФУ допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи або за місцем роботи за сумісництвом (ч.1 ст.22 Закону України від 23.09.1999 № 1105 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1375)

В листі від 12.01.2023 № 2800-030401-8/1720 ПФУ наголошував, що допомога по тимчасовій непрацездатності та допомога по вагітності та пологах призначається та надається застрахованим особам страхувальниками за основним місцем роботи, і лише у разі не реалізації застрахованою особою права на таку допомогу, вона надається за місцем роботи за сумісництвом. Документальним підтвердженням не реалізації права застрахованої особи на страхову виплату у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності буде вмотивоване рішення страхувальника або уповноважених ним осіб про відмову в призначенні страхової виплати (лист ПФУ від 24.01.2023 № 2371-2159/Я-03/8-2800/23). Тобто, якщо лікарняний оплачений на основному місці роботи, то за сумісництвом (в т.ч. і внутрішнім) його не оплачують.

Розрахунковий період для лікарняних за основним місцем роботи і за сумісництвом в вашій ситуації буде різним.

Відпустка надається окремо за основним місцем роботи та сумісництвом. Середня заробітна плата розраховується окремо за кожною посадою. Пунктом 4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF визначено, що при обчисленні середньої заробітної плати не враховуються зокрема заробітна плата на роботі за сумісництвом (за винятком працівників, для яких включення її до середнього заробітку передбачено чинним законодавством). Законодавство не вимагає, що відпустка має надаватись одночасно. Тобто можно взяти відпустку за основними місцем роботи і продовжувати працювати за сумісництвом.

В той же час сумісник має право на отримання відпустки повної тривалості за місцем роботи за сумісництвом одночасно з відпусткою за основним місцем роботи до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи (п.6 ч.7 ст.10 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87).

Раді допомогти, звертайтесь ще!