Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Допоможіть розрахувати кількість днів відпустки, та правельно звільнити працівника. Прийнятий працівник 13.01.17 р. звільняється 7.11.24 р. Був у відпусці основній 102 дні (разом за ці роки) Остання була з 01.03.24 р.по 24.03.24 р. Ще були карантинні та воєнні (за свій рахунок) 345 днів. (не зараховуються до стажу) Я так розумію треба проводити розрахунок до 31.12.24 р. Та в 2024 р. А як визначити дні компенсації?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

07.11.2024 | 14:31

Відповідь надано

Визначайте 2 середні зарплати.Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто ви маєте визначити 2 середні зарплати. Для днів право на які виникло до 31.12.2023 виходячи із заробітку за 2023 рік, а саме виходячи із зарплати за січень-грудень 2023.
А для днів відпустки з 01.01.2024 розрахунковий період визначаєте в загальному порядку. Наприклад, якщо звільнення у листопаді 2024, то для днів відпустки право на яке виникло з 01.01.2024 розрахунковим періодом буде листопад 2023 - жовтень 2024.

Стосовно днів відпусток, то потрібно знати, коли надавалась відпустка без збереження зарплати. Адже дні такої відпустки зараховуються до стажу до 23.12.2023 включно. З 24.12.2023 дні такої відпустки не дають права на щорічну основну відпустку. Наприклад за робочий рік 13.01.2023-12.01.2024 (якщо відпустки не було в період з 24.12.2023) працівнику належитиме 24 дні відпустки.
Тобто
за 1 робочий рік 13.01.17-12.01.18 належить 24 дні,
за 2 робочий рік 13.01.18-12.01.19 - 24 дні,
за 3 робочий рік 13.01.19-12.01.20 - 24 дні
за 4 робочий рік 13.01.20-12.01.21 - 24 дні
за 5 робочий рік 13.01.21-12.01.22 - 24 дні
за 6 робочий рік 13.01.22-12.01.23 - 24 дні
за 7 робочий рік 13.01.23-12.01.24 - 24 дні
Всього 168 днів. Ще потрібно визначити за робочий рік 13.01.2024-07.11.2024. Але потрібно знати чи була в цьому періоді відпустка без збереження зарплати, тму в цьому періоді вона вже не зараховується до відпускного стажу

Раді допомогти, звертайтесь ще!