Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю. Підкажіть будь ласка дії роботодавця у випадку звільнення працівника в період хвороби та як в такому випадку провести нарахування допомоги за рахунок коштів роботодавця та ПФУ. Працівник звільняється 05 листопада (звільнення за угодою сторін, п.1. ст. 36 КЗпП ), з 03 листопада відкриває лікарняний. В день звільнення проводоми остаточний розрахунок, крім нарахування по лікарняному, чи вірні наші дії? Нарахування по лікарняному (перші 5-ть днів) проводимо після зміни статусу на "готовий до сплати"? Скільки днів хвороби буде оплачувати роботодавець? У випадку продовження листка непрацездатності (один страховий випадок), які дії роботодавця?

НК

Наталя, консультант

експерт

05.11.2024 | 14:34

Очікує відповідь

У разі звільнення працівника в період лікарняного допомога з ТВП виплачується за нормою ч.2 ст.15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 до закінчення непрацездатності або до встановлення МСЕК інвалідності. Й при цьому оплату здійснюєте за всіма лікарняними, що будуть відкриті з одним страховим випадком.

В день звільнення виплачуєте всі належні виплати за нормою ст24 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 та ст.116 КЗпП, крім лікарняних. Після набуття статусу лікарняним «готовий до сплати» призначаєте допомогу з ТВП та виплачуєте працівнику- перші 5 днів за рахунок роботодавця, з 6-го дні – після отримання коштів за заявою- розрахунком.

Зверніть увагу! Не сплачується ЄСВ з допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка нарахована та виплачується після звільнення працівника (ЗІР категорія 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=39910 , лист ДФСУ від 04.07.2017 №956/6/99-99-13-02-01-15/ІПК).

Раді допомогти, звертайтесь ще!