Заголовок тимчасово відсутній

Так, ФОП може звільнити мобілізованого працівника за його ініціативою.

Порядок звільнення з роботи мобілізованого нічим не відрізняється від звільнення усіх інших працівників: заява, наказ, виплата усіх належних сум, видання копії наказу, повідомлення про нараховані та виплачені доходи, запис в трудову книжку. Звільнення можливо за власним бажанням (ст.38 КЗпП) або за угодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП). Чинне законодавство не обмежує право на звільнення мобілізованого працівника.

Середня заробітна плата для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року, за загальними правилами обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи у 2023 році, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки, починаючи з 1 січня 2023 року. Якщо працівник звільняється в жовтні 2024- розрахунковим періодом буде весь 2023 рік: 01.01.2023-31.12.2023. За нормою п.7 Порядку №100 зарплату за цей період необхідно поділити на календарні дні розрахункового періоду. Але з розрахункового періоду виключається час, коли працівник був мобілізований (п.2 Порядку №100).

Для розрахунку днів компенсації необхідно визначити стаж роботи, що дає право на відпустку. Згідно п.2 ч.1 ст.9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 період мобілізації з 19.07.2022 не включається в стаж для щорічної відпустки. Тому в стаж включаєте тільки період роботи до мобілізації.

Рекомендую відеокурс: https://7eminar.ua/events/3540/7524

Раді допомогти, звертайтесь ще!